martes, 30 de septiembre de 2014

 PELIGROS DE LOS DELEGADOS SINDICALES DE LA PEQUEÑA EMPRESA
 EN EL SIGLO XXI


¿Delegado sindical condenado con 16 000 euros tras probar abusos laborales por parte del encargado?

vídeo 1
   
http://youtu.be/U90NmAf8bLI

¿Delegado sindical condenado con 16 000 euros tras de probar que el encargado visionaba vídeos pornográficos y tras ello los trabajadores encontraban manchas y papeles con fluidos corporales que tenían que limpiar y manipular?

Vídeo dos

 http://youtu.be/Y9_ufDvrd0A

Aviso

Ambos vídeos PUEDEN HERIR LA SENSIBILIDAD DEL ESPECTADOR. El primero por oír como los trabajadores aceptan, justifican o tratan de ocultar abusos laborales como que les insulten, riñan, den voces o cojan por el pecho y zarandeen.  El segundo por tocar temas como la pornografía.

Vote en el apartado de comentarios si le parece que han quedado probadas o no las imputaciones al encargado

Vote en el apartado de comentarios que vídeo puede herir más la sensibilidad.

Si piensa que la condena es, totalmente, injusta, se solidario y envíalo por interné, al menos, a una página


MÁS INFORMACIÓN SOBRE EL TEMA EN:

http://numpueser.blogspot.com.es/2014/09/peligros-de-ser-representante-sindical.html
















PELIGROS DE SER REPRESENTANTE SINDICAL DE LA PEQUEÑA EMPRESA EN LA ESPAÑA DEL SIGLO XXI

1.-SER TRAICIONADO Y VENDIDO POR LOS TRABAJADORES.

2.-QUE LA JUSTICIA TE CONDENE A 16 000 EUROS POR NOTIFICAR ABUSOS LABORALES TOTALMENTE PROBADOS.


Para demostrarlo el  delegado sindical Pedro Pardal Duarte les pide que vean un extracto del vídeo del juicio, dividido en dos partes de ocho minutos, por  el que se le condenó a unos 16000 euros tras ser declarado culpable de injurias a su encargado.
Les advierto que ambos vídeos PUEDEN HERIR LA SENSIBILIDAD DEL ESPECTADOR. El primero por oír como los trabajadores aceptan, justifican o tratan con toda naturalidad de ocultar abusos laborales como que les insulten, riñan, den voces o cojan por el pecho y zarandeen.  El segundo por tocar temas de sexo como la pornografía y la masturbación, un tema tabú y a la vez normal y cotidiano.  Esta hipócrita sociedad y la justicia verán más violento el tema del sexo.  A mi entender el,  verdaderamente, violento es el primer vídeo, el que prueba los abusos laborales y la  adaptación, aceptación y el sometimiento de gran parte de la clase trabajadora al sistema.  Ese adaptación es el fin último que persigue la Nueva Reforma Laboral y a la vista de las pruebas seguro que lo conseguirá. 

Quedaran asustados de la contundencia con que quedan demostrados los cuatro primeros puntos en el vídeo numero uno. El PUNTO CINCO quedará probado con igual claridad y contundencia en el vídeo numero dos. 

Pedro Pardal  envió como delegado sindical una CARTA PRIVADA a los dueños de su empresa, ni siquiera fue una denuncia laboral,  para darles a conocer la actitud del encargado con los trabajadores y su conducta y tomaran  las medidas oportunas. Esa carta se envió porqué los trabajadores se quejaban, constantemente, del trato del encargado llegando a entregarle al delegado sindical prueba , según ellos, de que se quedaba con dinero de las ventas, a preparar por su cuenta una hoja donde iban anotando lo que hacia mal para tenerlo como prueba y llegando el padre de uno de esos  trabajadores a decirle al delegado sindical: " le voy a dar unas hostias a ese encargado pues tiene a mi hijo amargado" (ese, su hijo tenía 40 años y, a su vez, dos hijos).

En la carta enviada a la dirección de la empresa se le imputaba al encargado:

1.- Voces, broncas e insultos a los trabajadores, algunas con golpes intimidatorios en el mobiliario, llegando a COGER A UN TRABAJADOR POR EL PECHO Y ZARANDEARLO.
2.- Ordenes vejatorias como castigo por escrito y firmadas tales como "RECOGER LA MIERDA DEL PERRO" rematando dicha orden con "TAREAS PROPIAS DEL ALMACÉN A PARTE DE DAR LA LENGUA".
3.- Dormir la siesta en la nave de trabajo por lo que no se podía pasar clientes a dicha zona.
4.- Llegar muchas tardes bajo los efectos del alcohol ( en alguna de esas, muchas tardes, al llegar a la empresa echó a dos trabajadores para casa sin una sola palabra o explicación )
5.- Visionar vídeos pornográficos en el ordenador de la oficina por lo que este se averiaba por virus  de los cuales "ECHABA LA CULPA A LOS TRABAJADORES" ( a pesar que, él mismo, llegó a pagar un timo de 100 euros por dichos virus) y el escrito continuaba diciendo: "llegando los trabajadores a encontrar (en la oficina en que visionaba los vídeos pornográficos) manchas en el suelo y papeles con fluidos corporales NO IDENTIFICADOS".

 Esas manchas y papeles de fluidos tenían que LIMPIARLAS Y MANIPULARLOS LOS TRABAJADORES LLEGANDO A TOCARLOS Y MANCHARSE CON ELLO.

Me es difícil imaginar cuanto desprecio, desdén, soberbia y satisfacción había en ese encargado  para, a menudo, dejar esos efluvios corporales no identificados  en la oficina, fuera cual fuera su procedencia, con la certeza que los trabajadores tenían que verlos y manipularlos.
  
Nota Importante.- Por  expreso deseo de la abogada de UGT, que fue quien hizo el escrito, en la carta enviada a la dirección de la empresa decía"...llegando los trabajadores a encontrar FLUIDOS CORPORALES NO IDENTIFICADOS...", nunca se usó la palabra SEMEN pues dichos fluidos, al no ser analizados, cabía ¿la duda? que entre otras cosas podían ser: de semen por masturbarse; de mocos por respiraciones (o bufidos) fuertes... o por alergias; por babas al quedarse eclipsado... o adormecido; de escupir en las manos para enfriarlas o porque se le secara la boca... o de escupir en la silla o en la mesa para limpiarlas...o por otras causas. Lo que está claro es que ningún trabajador del gremio de la construcción tiene porque limpiar o manipular efluvios corporales de otra persona y, por tanto, era la dirección de la empresa quien tenía que averiguar de que eran y tomar cartas en el asunto pues esos efluvios que aparecían, a menudo, en la oficina además de ir contra la dignidad de los trabajadores son un grave atentado al principio de higiene y salud en el trabajo.

La sentencia deja claro que los trabajadores somos la escoria de la sociedad pues aunque los encargados de su empresa los insulte o zarandee cogiéndoles por el pecho, abronque y les de voces , echen culpas que no tienen, castiguen con recoger los excrementos depositados por el perro en los últimos 10 días y depositen efluvios corporales no identificados en la oficina de trabajo (pueden ser babas, escupitajos, mocos, semen..) efluvios que los trabajadores tienen que limpiar y manipular...el simple hecho de que estos pongan en conocimiento por carta a la dirección de la empresa esos hechos para que tomen medias, se comete un delito de INJURIAS pues es más importante la intimidad del encargado en su puesto de trabajo que la dignidad, la salud mental por vejaciones, la salud física por infecciones...de los trabajadores.

Por otra parte, me gustaría saber si creen que para juzgar a un delegado sindical puede ser objetiva una juez que en el juicio dice a una testigo: " NO ENTIENDO COMO SE AFILIA A UN SINDICATO (POR ESO) SI NO ES OBLIGATORIO".  Esta declaración pone fin al vídeo Nº dos.

Aunque legalmente todo esto no me servirá para nada, agradecería que todo aquel que DESPUÉS de, realmente, ver los vídeos y crea que se ha cometido una vergonzosa y GRAN INJUSTICIA LEGAL reenvíe esta carta a todos los sitios donde pueda.

Y para terminar un apunte legal, el Acuerdo Marco sobre Violencia en el Trabajo (AMEVA) DEL 2007 de la UE, firmado por España, es de obligado cumplimiento por los estados firmantes y en dicho Acuerdo Marco se establece: "CONTRA LOS SUCESOS QUE IMPLIQUEN VIOLENCIA MORAL O FÍSICA SE TENDRÁ TOLERANCIA CERO"

Aquí van los vídeos:

http://youtu.be/U90NmAf8bLI


http://youtu.be/Y9_ufDvrd0A


En laEspaña del siglo XXI

Pedro Pardal Duarte (un simple mozo de almacén de construcción y delegado sindical)

sábado, 27 de septiembre de 2014

Justicia Marca España en Ocho Minutos

                                      JUSTICIA MARCA ESPAÑA EN OCHO MINUTOS
Pedro Pardal Duarte, un simple mozo de almacén de construcción y delegado sindical, les pide que le dediquen OCHO MINUTOS.
  Si les pido esos OCHO MINUTOS es porque me han hecho enfermar  y perder  el sentido común  ya que mi  obsesión es que se mueran la mayoría de mis ex-compañeros de trabajo y  encargado
Siempre di la cara e intentaba que en  mi empresa trataran a los trabajadores como personas por lo que mis compañeros se empeñaron en hacerme el único representante  sindical pero la mia no es una empresa grande sino  una muy pequeña en la que serlo solo conlleva problemas con los dueños, los trabajadores y con la propia familia. Como ejemplo de ello diré que en los 25 años como delegado jamás pedí una hora por tema sindical y en los últimos diez era el único de la empresa que hacia una hora gratis diaria.
Los OCHO MINUTOS que les pido es porqué me han declarado culpable de injurias al encargado (el ser declarado culpable conlleva el  despido  procedente, automáticamente) por lo que me han condenado a una pena, aproximada, de 16 000 euros por enviar una carta privada a los dueños  de mi empresa.
La carta la envié como representante  de los trabajadores para que tomaran medidas con la conducta del encargado pues estos  se quejaban constantemente  llegando a darme prueba de que robaba dinero de las ventas y a preparar, por su cuenta, una hoja donde iban anotando todo lo que hacia mal y hasta el padre de un trabajador me dijo que iba a darle unas hostias a dicho encargado porque tenía a su hijo (de 40 años y a su vez con dos hijos) amargado.
 La carta la envié después de intentar hablar con los dueños de la empresa y negarse a recibirme y fue REDACTADA POR LA ABOGADA DE UGT -MIERES en ese momento . En dicha carta les pedía a los dueños de la empresa ( no se asusten que es todo cierto) que tomaran medidas con el encargado pues:
1.- A menudo, daba voces y broncas a los trabajadores, algunas veces con golpes intimidatorios en la mesa  y portazos a los armarios, insultaba con palabras como tontos, subnormales,  no dais para más....LLEGANDO A COGER A UN TRABAJADOR POR EL PECHO Y ZARANDEARLO.
2.- Muchas tardes, llegaba bajo los efectos del alcohol (en alguna  de esas, muchas tardes, además de las broncas y voces echó a dos trabajadores para casa sin hablar una sola palabra o dar alguna explicación).
3.- Las tardes que no salía a comer, dormía la siesta dentro de la nave de trabajo por lo que no se podían pasar clientes a la zona donde estaba durmiendo.
4.-Daba ordenes  vejantes como castigo, por escrito y firmadas,  tales como (textual):" LIMPIAR LA MIERDA DEL PERRO" y remataba dichas ordenes con: " tareas propias del almacén A PARTE DE DAR LA LENGUA".
5.- Se dedicaba a ver vídeos pornográficos a causa de lo cual el ordenador se averiaba al infectarse de virus y DE LOS CUALES ECHABA LA CULPA A LOS TRABAJADORES a pesar de pagar, él mismo, un timo de 100 euros.
6.- Los trabajadores llegaron a encontrar en la oficina donde el encargado visionaba los vídeos pornos manchas en el suelo y papeles con efluvios corporales, SUELO QUE LOS TRABAJADORES TENÍAN QUE LIMPIAR Y PAPELES QUE TENÍAN QUE MANIPULAR, LLEGANDO ALGUNOS TRABAJADORES A MANCHARSE CON ELLOS.



NOTA.-Por deseo expreso de la abogada de UGT, que fue quien hizo el escrito, en la carta se puso"...llegando los trabajadores a encontrar FLUIDOS CORPORALES NO IDENTIFICADOS...", nunca se usó la palabra SEMEN pues dichos fluidos, al no ser analizados, cabía la ¿duda? que entre otras cosas podían ser: de semen por masturbarse; de mocos por respiraciones fuertes... o por alergias; por babas al quedarse eclipsado... o adormecido; de escupir en las manos para enfriarlas o porqué se le secara la boca... o escupir en la silla o en la mesa para limpiarlas...u otras cosas. Lo que si está claro es que ningún trabajador del gremio de la construcción tiene porqué limpiar o manipular efluvios corporales de otra persona y, por tanto, era la dirección de la empresa quien tenía que averiguar de que eran y tomar cartas en el asunto pues esos efluvios son un claro atentado al principio de higiene y salud en el trabajo.

Me es difícil imaginar cuanto desprecio, desdén y soberbia hay en ese encargado  para, a menudo, dejar esos efluvios corporales no identificados  en la oficina ( fuera cual fuera su origen) sabiendo que los trabajadores tenían que verlos y manipularlos.


  LA CONDENA DE 16.000 EUROS  es porqué, según la juez y el tribunal posterior que estudió el recurso, soy culpable de un delito de injurias al encargado. Según mi opinión, a pesar de las muchas  mentiras y "olvidos" de los trabajadores, en el juicio  quedó  demostrado  que eran ciertas todas mis imputaciones
 Según la sentencia entiendo  que  los jueces dan  por hecho que los trabajadores son la escoria de la sociedad pues por el simple hecho de serlo, tienen que  aguantar, estoicamente, que les echen culpas de averías y virus que no han provocado, manipular papeles llenos de efluvios corporales además de limpiar las manchas de ¿semen? en el suelo y  permitir que les insulten, den voces y riñas, intimiden con  golpes en las mesa o armarios, recoger, como castigo, los excrementos del perro de los últimos 10 días, cojan por el pecho y zarandeen ...pues SI LO COMUNICAN a la dirección de la empresa por carta privada y certificada INCURREN EN EL DELITO DE INJURIAS.

En esos OCHO MINUTOS del extracto del vídeo de mi juicio que les pido que vean quedaran asustados de la contundencia con que quedan demostrados los cuatro primeros puntos. El PUNTO CINCO quedará probado con igual claridad y contundencia en el vídeo numero dos. Ambos vídeos PUEDEN HERIR LA SENSIBILIDAD DEL ESPECTADOR. El primero por oír como los trabajadores aceptan, justifican o tratan con toda naturalidad de ocultar abusos laborales como que les insulten, riñan, den voces o cojan por el pecho y zarandeen.  El segundo por tocar  temas como la pornografía y la masturbación es decir el sexo, un tema tabú y a la vez tan normal y cotidiano.  Esta hipócrita sociedad y la justicia verán más violento el tema del sexo.  A mi entender el, verdaderamente, violento es el primer vídeo, el que prueba los abusos laborales y la  adaptación, aceptación y el sometimiento de gran parte de la clase trabajadora al sistema.  Ese adaptación es el fin, último, que persigue la Nueva Reforma Laboral y a la vista de las pruebas seguro que lo conseguirá .

Y para terminar un apunte legal, el Acuerdo Marco sobre Violencia en el Trabajo (AMEVA) DEL 2007 de la UE, firmado por España, es de obligado cumplimiento por los estados firmantes y en dicho Acuerdo Marco se establece: "CONTRA LOS SUCESOS QUE IMPLIQUEN VIOLENCIA MORAL O FÍSICA SE TENDRÁ TOLERANCIA CERO"

Enlace de los vídeos:

https://www.youtube.com/watch?v=gTTUN0ut3fY

https://www.youtube.com/watch?v=kH4bE_8OUz0&list=UUc7bJaGVGT5FV9xUQG_D37w


En esta España del Siglo XXI el simple  mozo de almacén de construcción y representante de los trabajadores
Pedro Pardal Duarte